الفيسبوك خيارات البرمجيات مهندس الأسهم

إن الراتب الذي تبلغ قيمته 350 ألف دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية) يتسبب في الإضرار بالمشاريع الناشئة.

ما هي الحاجة الأولى من الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة من التكنولوجيا؟ مهندسين البرمجيات ذوي الخبرة. وأصبح من المستحيل العثور عليها في وادي السليكون، على الرغم من أنها في كل مكان.

بعد رفع جولة البذور تصل إلى مليون دولار، وتبدأ الشركات الناشئة أنها يمكن أن تقدم في نهاية المطاف بعض المواهب. أنها تضع عروض العمل مع الرواتب في $ 90K - $ 130K مجموعة بالإضافة إلى الأسهم. وتتويج للعثور على أشخاص طيبين. لماذا ا؟

جوجل، الفيسبوك، اوبر وينكدين تدفع ببساطة أكثر. في حين أن الرواتب الأساسية نمت بنسبة قليلة في المئة كل عام على مدى السنوات العشر الماضية، وحدات الأسهم المقيدة (جوجل يدعو لهم غسو) يمكن أن يكون تقريبا ضعف المهندسين & # 8217؛ الرواتب.

نعم، الجدول أدناه حقيقي: مع أقل من 2 سنوات من الخبرة، مجموع التعويض السنوي الخاص بك يمكن أن تقترب من 200K $. مع عدم وجود مخاطر: جميع & # 8220؛ جيدة كما النقدية & # 8221؛ (فاسيبوك و غوغل شركات متداولة علنا ​​& # 8212؛ بمجرد أن يتم تعيين وحدة رسو الخاصة بك يمكنك بيعها في نفس اليوم إذا كنت تريد).

المصدر: بيانات سرية.

ملاحظة: لن يحصل المطور العادي على وظيفة في غوغل أو فاسيبوك، وبالتالي فإن هذه الرواتب لا تنطبق إلا على أفضل 10٪ من المهندسين. ولكنها تمثل تعويضا متوسطا نسبيا للناس في هذا المستوى من الأداء.

بقعة حلوة للشركات الناشئة هو العثور على الناس مع 5-10 سنوات من الخبرة. الشركات الكبرى يمكن أن تحمل لتدريب المهندسين المبتدئين، ولكن الشركات الناشئة تحتاج إلى التحرك بشكل أسرع، لذلك يحاولون تجنب المبتدئين.

ومع ذلك، مهندس مع 5 سنوات من الخبرة هو بالفعل جعل 250K $ سنويا، لذلك أخذ $ 120K وظيفة بدء التشغيل يعني الكثير أقل من المال في البنك. ومن الصعب على 0.1٪ من خيارات الأسهم للتعويض عن هذا المبلغ من المخاطر.

حتى لو كان بدء التشغيل الخاص بك يجعل من نادي يونيكورن ويحصل على المكتسبة أو يذهب الاكتتاب ل 1000000000 $، وكنت موظفا في وقت مبكر، الخاص بك 0.1٪ سوف تكون قيمتها 125K $ / السنة (الافتراضات: التخفيف من 2X، 4 سنوات للاكتتاب العام). هذا هو أقل بكثير من وظيفة في واحدة من الشركات الكبرى، لأكثر من 10X المخاطر. لماذا حتى عناء؟ العمل في بدء التشغيل هو وسيلة رائعة لكسب المزيد من المسؤولية بسرعة، ولكن من الناحية المالية فإنه لا معنى له.

من وجهة نظر مهندس البرمجيات & # 8217؛ s، يجري في ارتفاع الطلب هو جيد. لقد ولت الأيام عندما كنت قد بنيت نموذجا لبعض الغريب مع فكرة عن 500 $.

بالنسبة إلى الشركات المبتدئة في المراحل المبكرة، فهي حلقة مفرغة: فمن الصعب جمع المزيد من الأموال بدون منتج، ولكن لا يمكنك إنشاء منتجك بدون فريق.

الفيسبوك خيارات الأسهم أو الأسهم.

وأفاد 15 موظفا هذا الاستحقاق.

تعليقات الموظفين.

الأسهم يمكن أن تكون محافظة من حيث مستواك ولكن سعر السهم كبيرة.

العمل في الفيسبوك؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

الفيسبوك وظائف.

ربط العالم يأخذ كل واحد منا. العمل في الفيسبوك يعني أن يكون لها تأثير على مليارات الناس في جميع أنحاء العالم كل يوم. & # 32؛ وندش]؛ أكثر من.

هذا هو فرصة صاحب العمل لاقول لكم لماذا يجب عليك العمل بالنسبة لهم. المعلومات المقدمة هي من وجهة نظرهم.

تحديثات الشركة.

الناس لا يستقيلون من وظيفة، يقول المثل - انهم استقال مدرب. ولكن هذا ليس ما وجده فيس بوك في مسح مشاركة مؤخرا.

تلبية فيرونيكا الذي يرأس فريق التحليلات التي تساعدنا على بناء مجتمعات أكثر أمنا في الفيسبوك. نحن نعمل على زيادة فرق البيانات والتحليلات لدينا! تابع القراءة لمعرفة المزيد.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

الفيسبوك خيارات الأسهم أو الأسهم.

0 الموظفين أبلغت هذه المنفعة.

تعليقات الموظفين.

لا أعرف حقا أنوت ذلك ولكن تبدو جيدة.

العمل في الفيسبوك؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

الفيسبوك وظائف.

ربط العالم يأخذ كل واحد منا. العمل في الفيسبوك يعني أن يكون لها تأثير على مليارات الناس في جميع أنحاء العالم كل يوم. نحن. & # 32؛ وندش]؛ أكثر من.

هذا هو فرصة صاحب العمل لاقول لكم لماذا يجب عليك العمل بالنسبة لهم. المعلومات المقدمة هي من وجهة نظرهم.

تحديثات الشركة.

الناس لا يستقيلون من وظيفة، يقول المثل - انهم استقال مدرب. ولكن هذا ليس ما وجده فيس بوك في مسح مشاركة مؤخرا.

تلبية فيرونيكا الذي يرأس فريق التحليلات التي تساعدنا على بناء مجتمعات أكثر أمنا في الفيسبوك. نحن نعمل على زيادة فرق البيانات والتحليلات لدينا! تابع القراءة لمعرفة المزيد.

الباحثين عن عمل شاهد الأشخاص أيضا بريفيوس نيكست.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة - لا يمكن التراجع عن ذلك.

فاسيبوك مقابل غوغل: من يدفع المزيد؟

آخر تحديث: جان 2018.

على مدى الكثير من العقد الماضي، فاسيبوك وجوجل هيمنت على شبكة الإنترنت. ومن المفهوم أن هذه الشركات هي موطن لبعض من أفضل المواهب التقنية في العالم. أي واحد من هذه الشركات العملاقة التكنولوجيا يقدم أفضل راتب والتعويض حزمة؟ وكيف ترتب هذه الشركات على منصة بايسا & # 8217؟ إذا كنت ترغب في متابعة مهنة مع أي من هذه الشركات، وهذه هي بالتأكيد الأسئلة يستحق يسأل.

فهم بايسا كومبانيرانك.

قبل الخوض في نتيج من الفيسبوك وجوجل الرواتب واتجاهات التعويض، فمن المنطقي أن نتوقف لحظة لفهم كيف بايسا كومبانيرانك يعمل. كومبانيرانك يقيس كثافة أعلى المواهب التقنية في الشركة، ثم يصنف الشركات من خلال كثافة هذه الموهبة على مدى فترة من الزمن. وباستعادة قوة البيانات الضخمة، ستستأنف عمليات تحليل بايسا وتعيين الوظائف والنشاط الاجتماعي الذي يغطي 7.45 مليون نقطة من البيانات عبر 198000 شركة على مدى السنوات ال 15 الماضية. الشركات التي تم تحليلها مجموعة من السليكون وادي التكنولوجيا مثل جوجل، بينتيريست، دروببوإكس، اوبر، إيربنب و تسلا موتورز، للشركات مثل باين، جنرال موتورز، الخطوط الجوية الأمريكية والهدف. المسلحة مع هذه المعلومات، ولدت كومبانيرانك.

بايسا كومبانيرانك نتائج الفيسبوك وجوجل.

لذلك، كيف يقارن الفيسبوك وجوجل من حيث بايسا كومبانيرانك؟ تحتفظ غوغل حاليا بالرقم 3، حيث تجاوزت شركة أوبر و إيربنب الشركة في الترتيب. الفيسبوك يأتي في رقم 5، خلف بينتيريست مباشرة وفقا لنظام بايسانا كومبانيرانك.

كما ترون من الرسم البياني، ظل ترتيب غوغل والفيسبوك ثابتا نسبيا على مدى السنوات الثلاث الماضية، حيث حافظت غوغل على مستوى طفيف. ومع ذلك، إذا نظرتم إلى الوراء قليلا أبعد قليلا، يصبح من الواضح أن الشركات غالبا ما تدير الرقبة في العنق مع بعضها البعض على مدى السنوات الخمس الماضية.

ترتيب نحيل على الراتب.

في حين أن بايسا كومبانيرانك يقيس كثافة المواهب التقنية في الشركة مع مرور الوقت، فإن بايسا المرتبات، كما تتوقع، ترتيب الشركات عن طريق دفع للمواهب التكنولوجيا. وشملت في هذا الحساب هي الراتب الأساسي، والعلاوات السنوية، وحقوق الملكية، وعلامات التوقيع، إن وجدت. إذا، كيف تقارن غوغل و فاسيبوك عندما يتعلق الأمر بالدفع؟

* ملاحظة: قد يتم تحديث الرواتب المعروضة هنا من وقت النشر.

ويبلغ متوسط ​​الراتب السوقي لموظفي غوغل 191،000 دولار سنويا، ويتراوح بين 122،000 دولار أمريكي و 267،000 دولار أمريكي. ويشمل متوسط ​​راتب السوق 131000 $ الراتب الأساسي، 17،000 $ المكافأة السنوية، و 42،000 $ الأسهم السنوية. متوسط ​​الراتب في غوغل.

أما في فيسبوك، فإن متوسط ​​الراتب السوقي للموظفين هو 205،000 دولار في السنة، ويتراوح بين 133،000 و 284،000 دولار. متوسط ​​الراتب في السوق يشمل $ ​​140،000 الراتب الأساسي، 17،000 $ المكافأة السنوية، و 49،000 $ الأسهم السنوية.

مع التفاوت بين الرواتب، لماذا هو أن العديد من الموظفين الفيسبوك تهاجر إلى غوغل؟ الجواب قد يكمن في الامتيازات الأخرى التي تقدمها الشركتان. تقدم غوغل، باعتبارها المؤسسة الأكبر حجما، عددا من الامتيازات غير المرغوب فيها للغاية التي لا تتناسب مع الراتب والتي قد تطرح عروض فاسيبوك & # 8217.

ومع ذلك، بمقارنة اثنين والتفاح على التفاح، فمن الواضح أن نرى أن الفيسبوك يقود جوجل في قسم رواتب السوق. هل هذا الرصاص يمتد بالوصف الوظيفي؟ وفيما يلي بعض احصائيات الوظائف من اثنين من مواقف الشركة المختلفة من أجل المقارنة.

الرواتب مهندس البرمجيات لالفيسبوك وجوجل.

ما هو معدل دفع أجور مهندسي البرمجيات لكلا الشركتين؟ ويبلغ متوسط ​​الراتب الأساسي لمهندس برمجيات غوغل 000 142 دولار في السنة. وبمجرد إضافة المكافأة السنوية من 16،000 $ و 45،000 $ الأسهم السنوية، متوسط ​​الراتب في السوق يأتي إلى 203،000 $.

ويبلغ متوسط ​​الراتب الأساسي لمهندس برمجيات فاسيبوك 000 153 دولار في السنة. بمجرد إضافة المكافأة السنوية من 15،000 $ و 57،000 $ الأسهم السنوية، متوسط ​​الراتب في السوق يأتي إلى 225،000 $. كما ترون، فإن الفرق الكبير بين الشركتين يكمن إلى حد كبير في مجال الإنصاف السنوي. متوسط ​​الراتب لمهندسي برامج فاسيبوك، لكل بيانات بايسا.

كيف يتم مقارنة الرواتب؟

مهندسو البرمجيات الفيسبوك جعل أكثر من نظرائهم جوجل، ولكن ماذا عن مديري المنتجات في الشركتين؟ كما اتضح، الفيسبوك يأتي على رأس في هذه المقارنة أيضا.

متوسط ​​الراتب السوقي لمدير منتجات فاسيبوك هو 233،000 دولار سنويا. ويشمل متوسط ​​راتب السوق 166،000 $ الراتب الأساسي، 21،000 $ مكافأة سنوية، و 46،000 $ الأسهم السنوية. متوسط ​​الراتب لمديري منتجات فاسيبوك.

متوسط ​​الراتب السوقي لمدير منتجات غوغل هو 218،000 دولار في السنة. ويشمل متوسط ​​الراتب في السوق 156،000 $ الراتب الأساسي، 20000 $ المكافأة السنوية، و 42،000 $ الأسهم السنوية.

الخط السفلي.

العمل إما الفيسبوك أو جوجل يمثل خيارا مهنيا متينا للمواهب التكنولوجيا العليا. في حين أن فاسيبوك يحذف غوغل من حيث الراتب، فإن غوغل تحتل المرتبة الأولى بالنسبة للكثيرين من حيث المزايا الإضافية التي لا يمكن قياسها بسهولة.

اتخاذ قرار حول الشركة التي تناسب أفضل مع أهداف حياتك المهنية هو، بالطبع، مسألة اختيار شخصي. بايسا يمنحك المعلومات الشخصية التي تحتاجها لاتخاذ القرار الأكثر استنارة، وتحسين قوة التفاوض الخاص بك في السوق، والحصول على الموقف الذي تريده في الأجر الذي تستحقه. اشترك اليوم لتخصيص بايسا لك.

الكاتب: بايسا.

شارك هذا.

ترك الرد إلغاء الرد.

كيف تصبح محلل مالي.

لماذا البحث عن وظيفة على الانترنت التقليدية هو الميت (وما هو & # 8217؛ s استبدال)

كيف حصلت على عرض في زابوس كمدير التسويق.

أوبس فس فيديكس: من يدفع أكثر للتكنولوجيا المواهب؟

أين كسب المحاسبين أكثر؟

أحدث الأخبار.

كيف تصبح محلل مالي.

لماذا البحث عن وظيفة على الانترنت التقليدية هو الميت (وما هو & # 8217؛ s استبدال)

كيف حصلت على عرض في زابوس كمدير التسويق.

أوبس فس فيديكس: من يدفع أكثر للتكنولوجيا المواهب؟

أين كسب المحاسبين أكثر؟

العمل عن بعد: مزايا وأين العثور على وظيفة.

هو التحليل المالي الحق الوظيفي بالنسبة لك؟

أعلى 10 وظائف للخبراء المالية.

والهدف من بايسا هو تمكين الموظفين بالمعلومات والبيانات التي يحتاجون إليها لاتخاذ قرارات مستنيرة ومستنيرة حول عملهم والوظيفي. اقرأ أكثر.

الفيسبوك وجوجل كلاهما أماكن مذهلة للعمل، ولكن واحد يهيمن في المقارنة رأسا لرأس.

الفائز واضح. دراغان رادوفانوفيتش / الأعمال من الداخل.

ويعتبر الفيسبوك وجوجل بعض من أفضل الأماكن للعمل. الموظفين في كلتا الشركتين ريبورت انهم راضون للغاية العمل هناك Ђ "والامتيازات كبيرة لا تؤذي، سواء. ولكن شركة واحدة تهيمن حقا كأفضل مكان للعمل في المقارنة رأسا لرأس: الفيسبوك.

إذا كنت تواجه قرار ما إذا كنت يجب أن تقبل وظيفة في الفيسبوك أو جوجل، تعتبر نفسك واحدة من عدد قليل من امتيازات.

كل من عمالقة التكنولوجيا هي تنافسية للغاية في سعيهم لتوظيف أفضل وألمع المواهب، В كسب لهم سمعة طيبة كأفضل أماكن للعمل.

مرة واحدة كنت قد مرت عملية مقابلة مكثفة В في كل شركة كل منهما، وعدد من الامتيازات رهيبة، والتعويضات الكبيرة، وعلى الأرجح الرضا الشديد في وظيفتك الجديدة تنتظركم.

ل В سنوات، В FacebookВ andВ جوجل قد دوكيد بها على قوائم الأعمال بوسينيس Insider'sВ و غلاسدور السنوية من أفضل الأماكن للعمل في في الولايات المتحدة. كل من أرباب العمل في المرتبة الخمسة الأولى على قائمة هذا العام غلاسدور.

ولكن بينما تعتبر كل من عمالقة التكنولوجيا على حد سواء لتكون شركات كبيرة للعمل ل، الفيسبوك حواف أوتب جوجل في عدد من المقارنات رأسا لرأس.

عرض ك: شرائح صفحة واحدة.

فاسيبوكرس أكثر سعادة ليكون هناك.

الموظفين من كل من شركات التكنولوجيا هي سعيد جدا أن يكون هناك، ولكن الفيسبوك لديه حافة على جوجل.

للعثور على الشركات التي لديها أكثر العمال راض عن السنوي جوائز الموظفين اختيارها، غلاسدور مسح قاعدة بياناتها الضخمة من مراجعات الشركة والتقييمات من الموظفين الحاليين والسابقين.

وتشمل التعليقات آراء الموظفين في بعض من أفضل أسباب العمل للعمل لصاحب العمل، أي سلبيات، و B المشورة للإدارة، وما إذا كانوا سوف يوصي صاحب العمل لصديق، وكذلك تصنيفات على مدى رضاهم مع صاحب العمل بهم عموما، الرئيس التنفيذي، وسمات مكان العمل الرئيسية مثل الفرص الوظيفية، والتعويضات والمنافع، والثقافة، والقيم.

واستنادا إلى مراجعات الموظفين، تلقت الشركات تصنيفات عامة على مقياس من واحد إلى خمسة، مع خمسة تمثل أكثر الموظفين راض.

سجل الفيسبوك 4.5 من 5، في حين سجل جوجل 4.4.

"كل صباح عندما أذهب في، أشعر أن الرجل الأكثر حظا على الأرض إلى الأبد هبطت وظيفة هنا"، يكتب В عالم الفيسبوك البيانات في مينلو بارك، كاليفورنيا، على غلاسدور.

وقال مهندس البرمجيات في الفيسبوك في مينلو بارك "من الانفتاح على تنوعه، الفيسبوك قد تجاوز حقا جميع شركات التكنولوجيا من حيث الثقافة والامتيازات، ونمط حياة الموظف".

ربما لأنهم يحصلون على مزيد من الحرية.

الفيسبوك يثق شعبها.

وقال دون فول، وهو مسؤول تنفيذي سابق في فيس بوك، لصحيفة "وول ستريت جورنال"، إنه بالمقارنة مع غوغل، الذي يقول أنه أكثر تنظيما ويضع أهمية أكبر على عناوين "المدير"، غالبا ما يوضع موظفو فاسيبوك في أدوار تتناسب مع نقاط قوتهم على التشكيك في مديريها وانتقدهم.

وهذا النوع من الحرية ربما يكون واحدا من أفضل السائقين لمشاركة الموظفين.

وقال: "لن تحصل على أي رصيد مقابل لقبك". "كل شيء يتعلق بجودة العمل، وقوة قناعاتك، والقدرة على التأثير على الناس".

إنهم يحققون قدرا أكبر من المال من نظرائهم في غوغل.

نحن نعلم المال ليس كل شيء عندما يتعلق الأمر بالرضا الوظيفي Ђ "لكنه بالتأكيد يساعد.

في الواقع، في حين أن راتب أعلى لن يعزز بالضرورة سعادتك، وجد باحثون من جامعة كولومبيا البريطانية وجامعة ولاية ميشيغان В أن الناس ذوي الدخل المرتفع أبلغوا عن شعور أقل حزينة، وهو ما يعرفه موظفو فيسبوك بالتأكيد.

وفقا للبيانات التي جمعتها غلاسدور، مهندس البرمجيات في الفيسبوك يجعل حوالي 126،780 دولار في السنة، في حين أن مهندس البرمجيات في جوجل يجعل 126،733 دولار في السنة.

على الطرف الأدنى من الطيف، В هندسة البرمجيات إنترن في فاسيبوك يجعل حوالي 7،080 $ في الشهر، في حين أن متدرب هندسة البرمجيات في جوجل يجعل 6،634 $.

وهم يعتبرون عملهم أكثر وضوحا.

"هل عملك يجعل العالم مكانا أفضل؟" هذا ما طلب بايسكيل الفيسبوك وجوجل الموظفين العام الماضي، و 81٪ من موظفي الفيسبوك أجابوا بنعم مدويا. في غوغل، من ناحية أخرى، قال 67٪ من الموظفين أنهم يشعرون بأن عملهم يعطيهم معنى.

استشهد أحد موظفي غوغل السابق بتفسير محتمل واحد على كورة: عدد كبير جدا من الأشخاص غير المؤهلين.

وقالوا: "قد يكون من الصعب الشعور بشعور بالإنجاز حول ما تفعله، وهذا المعنى مهم فعلا لنوع الأشخاص الطموحين بما فيه الكفاية للحصول على شريط التوظيف في غوغل".

عملية التوظيف أقل صعوبة في الفيسبوك، والتي يمكن أن تكون أفضل للموظفين على المدى الطويل.

على غلاسدور، المرشحين وظيفة معدل باستمرار عملية مقابلة جوجل كما أصعب من الفيسبوك الفيسبوك.

على الرغم من أنه قد يبدو من غير المنظور أن ممارسات التوظيف الأكثر تنافسية يمكن أن تعمل ضد غوغل، ويوضح موظف سابق في آن أن شركة العملاقة لديها اختيارها لأفضل وألمع المرشحين وغالبا ما تستأجرهم للوظائف ذات المستوى الأدنى.

"هناك طلاب من أفضل 10 كليات يقدمون الدعم الفني لمنتجات غوغل الإعلانية، أو يقومون بإزالة المحتوى الذي تم الإبلاغ عنه يدويا من يوتوب، أو كتابة التعليمات البرمجية الأساسية إلى A | B لاختبار لون زر في أحد المواقع"، الموظف السابق يقول.

الفرق الأصغر في الفيسبوك تعني مجالا أكبر للنمو.

هناك موظف سابق آخر في غوغل يقول أن شركة غوغل كبيرة جدا بالنسبة لمعظم موظفي الشركة الذين يزيد عددهم عن 60،000 موظف ليكون لها تأثير حقيقي. على الرغم من ذلك، يستخدم فاسيبوك فريقا أصغر بكثير من أقل من 24،000 شخص.

يقول موظف سابق في غوغل: "ما لم تكن مهندسا موهوبا بشكل مثير للدهشة، من أجل خلق شيء جديد، فإنك مجرد احتمال أن تكون مجرد رجل / فتاة مع زيت يمكن أن يشحذ التروس من تلك الآلة".

وعندما يتعلق الأمر بالتحرك صعودا سلم، الفيسبوك الموظفين الإبلاغ إلى غلاسدور أن لديهم فرص أكبر للنمو. В مقارنة بموظفي غوغل الذين يشعرون بالارتياح إزاء قدرتهم على التحرك صعودا، فإن فاسيبوكرس ريبورتف يشعرون بالرضا التام عن الفرص الوظيفية في فاسيبوك.

فاسيبوكيرز خصوصا تحب المزايا السخية، مثل الامتيازات الرائدة في صناعة للآباء والأمهات.

الفيسبوك وجوجل لها امتيازات كبيرة †"В الغذاء مجانا، بيئة مكتب نابضة بالحياة، وسهلة النقل من وإلى العمل вЂ" ولكن بك الفيسبوك ينسخ جوجل، وخاصة في قسم الأبوة والأمومة.

الفيسبوك هي واحدة من الشركات الأولى التي تقدم تغطية تصل إلى 20،000 $ لتجميد البيض، فإنه يوفر 4000 $ في "بيبي كاش" للموظفين مع حديثي الولادة، وموظفيها يحبون أن يتمكنوا من التمتع الأبوة على شروطهم، وإعطاء شركة التكنولوجيا الأمومة والأبوة سياسات إجازة درجة تقريبا تقريبا В على غلاسدور.

الموظفون الحاليون متحمسون بشكل خاص للإبلاغ عن أن فاسيبوك تجعل سياسة الإجازة الأسبوعية مدفوعة الأجر (17) متاحة للنساء والرجال، في حين توفر غوغل إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 18 أسبوعا ولكن بين إجازة أبوة مدتها سبعة أسابيع و 12 أسبوعا.

يقدم فاسيبوك دراسة حالة مقنعة لكيفية عمل الشركات لسياسات الإجازة الوالدية.

عموما، تقرير الفيسبوك على غلاسدور بك يجري أكثر سعادة مع فوائدها В من موظفي غوغل.

يقول أحد الموظفين الحاليين في مينلو بارك بولاية كاليفورنيا: "لا يوجد شيء سيء في هذا الشأن." إن المزايا والفوائد سخية بشكل لا يصدق، ولا تتعدى بمرور الوقت ".

الحصول على أحدث سعر سهم غوغل هنا.

انظر أيضا: أفضل 50 مكان للعمل في عام 2017، وفقا للموظفين.

لا تفوت: 25 صعبة أسئلة مقابلة العمل أفضل الشركات في أمريكا يسألون.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

الفيسبوك وجوجل كلاهما أماكن مذهلة للعمل، ولكن واحد يهيمن في المقارنة رأسا لرأس.

ويعتبر الفيسبوك وجوجل بعض من.

موصى به لك.

وظائف البريد الإلكتروني & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.